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隨著夏季高溫天氣來臨，為了切實保障廣大職工在高溫天氣下勞動作業(yè)的安全健康，7月15日，內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位要切實履行主體責(zé)任，積極采取有效措施，保障勞動者在高溫天氣下的合法權(quán)益。
提示函要求，各用人單位要嚴格遵守高溫作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者室外連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)職工加班加點;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
提示函指出，用人單位要落實防暑降溫措施，結(jié)合本單位實際建立健全防暑降溫工作制度，為從事高溫天氣室外露天作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需的藥品等;要充分發(fā)揮工會驛站、戶外勞動者站點作用，為從事戶外勞動的職工提供防暑降溫服務(wù)。同時，要依法發(fā)放高溫津貼，安排勞動者在33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(含6小時)以上的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫崗位津貼，高溫崗位津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。(馬芳)
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